職場

この数日、Blockが2026年2月末に1万人以上のチームから4000人を削減したのを見て、正直ショックを受けました。私はこれまでずっと金融IT、取引フロー、米英株、システム基盤といった分野に携わってきましたので、「効率化」「自動化」「コスト削減と効率向上」といった言葉には慣れていますが、お金やコンプライアンス、リスク管理にこれほど近いフィンテック企業が、AIを解雇理由として公言するのは、やはり胸が沈みます。

私の現在の判断は非常に直接的です。AIによる人員削減が最も恐ろしい点は、ある日ニュースで流れる解雇リストそのものではなく、「より小さなチームでも多くの仕事ができる」という前提が会社にデフォルトとして浸透し始めることです。これは、退職者が補充されないこと、初級職の減少、そしてheadcount（人員数）がさらに厳しく管理されることを意味します。2025年4月から2026年4月にかけて、この風はアメリカではまだ吹いています。中国国内では、あのような目立つ大規模な解雇の波は一時的に見られませんが、静かながらも圧迫はすでに始まっています。